Développement & Formation professionnels
Avec élan, on va plus loin.
élan accompagne les personnes et les organisations dans leurs enjeux humains, relationnels et organisationnels — à l’interface entre ressources humaines, terrain social et développement professionnel.
Domaines d'intervention
Trois portes d'entrée
Accompagnement RH
Pour les PME et institutions sans fonction RH dédiée. Stratégie, gestion des conflits, communication interne, administration du personnel : je leur apporte la structure et le recul d’un service RH, sans qu’elles aient à l’internaliser. Un appui ponctuel ou suivi, ajusté à leur taille et à leurs enjeux réels.
Formation
Transmettre des compétences concrètes, à plusieurs niveaux. J’interviens dans trois cadres :
- En entreprise, pour outiller les équipes (RH, communication, gestion des situations difficiles).
- Pour les instituts de formation (certificats et brevets RH, leadership).
- Dans les écoles, à travers des ateliers pensés pour les jeunes.
Mentorat professionnel
Accompagner les personnes dans leurs transitions et leur développement. Un accompagnement individuel qui combine trois postures — écoute du coach, transmission du formateur, recul du conseiller. Prise de poste, évolution de carrière, situation qui se complique ou cap à franchir : j’aide la personne à y voir clair et à avancer avec méthode.
Formation continue: brevet fédéral de mentor·e en entreprise.
Mon approche
Écouter, réfléchir, co-construire
Une écoute attentive, une compréhension fine des contextes et une posture réflexive — chaque accompagnement se construit avec les personnes concernées.
01
Écoute
Comprendre finement la situation avant d’agir.
02
Réflexion
Prendre du recul pour éclairer les décisions.
03
Co-construction
Bâtir des solutions avec les personnes concernées.